“培訓不到位是最大的隱患”,包頭鋁業秉承這一安全理念，以“補短板，強弱項”的態度，做實新員工、三崗人員、全員繼續教育培訓，做精崗位風險培訓，做好事故事件案例、應急演練培訓，扎實提升職工安全意識和能力。  

  近年來，公司在做實宣教答題傳統培訓模式的同時，積極創新安全培訓模式，通過“領導干部包保班組”、“班組自主管理”、“違章分析會”等活動開展“啟發式教育”；通過班組網絡電視全覆蓋，組織拍攝“崗位操作規程”、“崗位風險”視頻活動開展“視頻培訓”。

  2019年初，公司決定進一步創新培訓模式，加大安全培訓教育投入，建立“體感式安全培訓中心”，逐步形成“宣講式——啟發式——視頻式——體感式”教育培訓體系，構建“聽、寫、想、看、體”五維度培訓模式。為此建立由VR虛擬體驗、模擬滅火體驗、叉車操作模擬體驗、貨車操作模擬體驗、起重傷害體驗、腳手架作業體驗、安全帽撞擊體驗、受限空間作業體驗（臨邊防護體驗）、高處墜落傷害體驗（安全帶體驗）、皮帶傷害體驗、齒輪傷害體驗、高速旋轉傷害體驗、觸電及用電知識體驗等13個體驗區，消防知識、急救知識和勞動防護用品使用等3個知識普及區組成的“體感式安全培訓中心”。通過“親身體驗”、切身感受，提高職工參與安全培訓的熱情，提升培訓效果，激發員工“自我保護”的意識。

  安全是效益，職工是財富，培訓是基礎。我們將“不忘初心、牢記使命”,努力培訓出一支安全意識和能力強的一流職工隊伍，助力包鋁建設最具競爭力的一流企業！